Cabinet individual de psihologie Ioana Niculescu

CABINET INDIVIDUAL DE PSIHOLOGIE IOANA NICULESCU
Cod de inregistrare: 10B2133
Servicii
1. Evaluare si testare psihologica
- Evaluare psihologica individuala
- Evaluare si selectie de personal

2. Avize Psihologice:
• Psihologia muncii si organizationala
• Psihologia transporturilor
• Psihologia clinica

3. Consiliere psihologica

4. Psihoterapie cognitiv comportamentala

1. Evaluare si testare psihologica
Platforma de evaluare folosită în cadrul cabinetului este avizată de Colegiul Psihologilor din România şi cuprinde două componente de bază:
• evaluarea psihologică individuală se realizează prin aplicarea de teste cu licenţă de utilizare ce măsoară interesele profesionale, emoţiile şi abilităţile cognitive. Inventarul de personalitate oferă posibilitatea de evaluare 3600. Rezultatele testelor vă oferă informaţii despre: raţionamentul analitic, abilităţile verbale şi numerice, aptitudinea spaţială, aptitudinea de percepţie a formei, abilităţile funcţionăreşti, rapiditatea în reacţii, capacitatea decizională, cea organizatorică sau tipul de personalitate.
• evaluare şi selecţie personal prin utilizarea unor instrumente de construcţie şi modificare a cerinţelor psihologice ale postului, teste de evaluare a abilităţilor cognitive, inventare de personalitate, chestionare de evaluare a intereselor profesionale, instrumente de potrivire a profilului postului cu profilul psihologic al candidatului, instrumente de ierarhizare a candidaţilor pe un post în funcţie de gradul de potrivire a acestora cu cerinţele postului.
• Toate testele au licenţă de utilizare, iar psihologul este avizat să le aplice.
Cand?
Doriti sa aduceti un "nou jucator" in echipa dvs. Este evident ca va doriti ca acesta sa indeplineasca toate cerintele postului, nu doar pe cele referitoare la pregatire si experienta profesionala ci, inclusiv, cele de natura psihologica. In plus, acest nou jucator va trebui sa realizeze performanta in functia pe care o va ocupa si sa aiba potential inalt de dezvoltare profesionala.
Cum?
Pentru a va oferi ceea ce va doriti, am gasit solutia: evaluarea psihologica a candidatilor, potrivirea cu postul, ierarhizarea candidatilor, ca parte a procesului de selectie profesionala.
Identificam trasaturile psihologice relevante pentru un anumit post (acele dimensiuni psihologice care pot prezice performanta). Stabilim apoi bateria de evaluare psihologica. Urmeaza realizarea examenului de evaluare (aplicarea probelor), interpretarea rezultatelor si realizarea profilului psihologic al candidatului care va fi comunicat clientilor, exclusiv in scopul luarii deciziei de angajare.
2. Avize psihologice
Testari psihologice pentru exercitarea fortei de munca:
1. Eliberare de avize psihologice obligatorii la angajarea şi menţinerea în funcţie a următoarelor categorii de salariaţi:
• persoane cu funcţii de decizie
• cadre didactice
• personal sanitar mediu şi superior
• electricieni
• muncitori în construcţii
• persoane care lucrează la înălţime
• persoane care lucrează în condiţii de izolare
• persoane care lucrează în mediu toxic
• persoane care lucrează în tură de noapte
• persoane care lucrează în subteran
• persoane care lucrează în condiţii de zgomot
• conducatori auto neprofesionisti (dar care conduc masinile institutiei).
• persoanelor care doresc sa obtina permis de conducator auto
2. Avize la solicitarea angajatorului pentru mentinere / promovare in functie sau abateri.
3. Avize pentru participarea la admiterea in anumite institutii de invatamant superior sau alte forme de invatamant.
Testarile se pot efectua si la institutiile beneficiare, dupa caz.
3. Consilierea psihologica
Consilierea psihologica este des utilizata in situatiile de criza precum:
• divort
• moartea unei persoane
• o boala grava
• schimbari bruste ce presupun o adaptare rapida
sau in:
• optimizare personala
• imbunatatirea comunicarii
• autocunoastere
• rezolvare de probleme
4. Despre psihoterapia cognitiv-comportamentala
•
Ce este psihoterapia cognitiv-comportamentala ?

Psihoterapia cognitiv-comportamentala este o terapie focalizata pe rezolvarea problemelor, cu rezultate evidente, centrate pe ameliorarea sau vindecarea unor simptome neuropsihice sau psihosomatice.

Psihoterapia este delimitata in timp, focalizata pe problema si are obiective clar definite.

Principiul de baza al terapiei cognitiv-comportamentale postuleaza faptul ca modurile in care o persoana se comporta sunt determinate de felul in care aceasta interpretează situatiile imediate cu care se confrunta.

Obiectivul principal al interventiei cognitiv-comportamentale este reducerea emotiilor negative disfunctionale si a comportamentelor dezadaptative.

In cursul sedintelor de psihoterapie, se recurge la principiile invatarii in vederea modificarii structurii cognitive dezadaptative a clientului, evaluand permanent efectele pe care le au aceste modificari in comportamentul si stilul de gandire.

In procesul terapeutic se pun in actiune tehnici specifice menite sa restabileasca echilibrul psihic al clientului si sa-i permita acestuia o mai buna adaptare la realitate.

Psihoterapia cognitiv-comportamentala ii va permite clientului sa dobandeasca unele abilitati prin care sa rezolve nu numai problema prezenta, ci si eventuale probleme similare ce pot sa apara in viitor.

Un accent deosebit de important este pus pe relatia terapeutica, caracterizata in general ca o alianta de lucru bazata pe o atitudine colaborativa si de incredere a clientului in terapeut, pe empatie, rezonanta emotionala si acceptare neconditionata a clientului.

Asigurarea conditiilor optime pentru dezvoltarea cu succes a relatiei psihoterapeut-client este primordiala.

Care sunt tipurile de tulburari pe care le abordeaza psihoterapia cognitiv-comportamentala ?

Principalele tipuri de tulburari specifice pe care psihoterapia cognitiv-comportamentala le abordeaza sunt:
• anxietate generalizata(griji nefondate)
• atacuri de panica
• tulburari fobice (teama de contaminare, teama de spatii inchise, teama de agloneratie, teama de inaltime, fobia de avion, teama de a vorbi in public etc.)
• tulburari depresive
• dificultati de comunicare si relationare
• insomnie
• tulburari obsesiv compulsive (obsesii de contaminare, obsesia accidentelor, obesia ordinii etc.)
• separare sau divort
• pierdere (doliu)
• stima de sine scazuta, devalorizare
• abuz de substante
• experienta trairii unor situatii traumatice in trecut sau in prezent
• ticuri
• enurezis
• disfunctii sexuale
Care sunt motivele pentru care oamenii vin la psihoterapie ?

Cele mai des intalnire motive pentru care omenii decid sa mearga la terapie sunt:
• vor sa dobandeasca o mai profunda intelegere cu privire la anumite aspecte legate de propria persoana, vor sa se cunoasca mai bine;
• vor sa dobindeasca o mai mare incredere in fortele proprii;
• vor sa-si insuseasca deprinderi de comunicare mai eficiente;
• vor sa-si optimizeze comportamentul si sa-si imbunatateasca relaţiie interpersonale;
• vor sa se elibereze de un simptom, tulburare sau fobie;
• vor sa se stapaneasca mai bine in situatiile stresante;
• vor sa se adapteze mai bine la viaţa profesională şi de familie;
• vor sa treaca cu bine peste o pierdere suferita;
• vor sa se asigure ca se gasesc in relatia potrivita sau ca au locul de munca potrivit;
• vor sa-si optimizeze comportamentul afectiv;
• vor sa depaseasca cu bine experienta divortului, separarii sau despartirii;
• vor sa ofere sprijin psihologic copiilor sai aflati in dificultate (dificultati de comportament, conflicte cu parintii, hiperemotivitate, trac, timiditate, agresivitate, rivalitate intre frati, dependenta de calculator, dificultati in invatare, absenteism, performante individuale scazute etc.).